働きやすい職場環境づくりへの取組み

■入職促進に向けた取り組み：

・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

■資質の向上やキャリアアップに向けた支援：

・上位者・担当者などによるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

■両立支援・多様な働き方の推進：

・職員の事情などの状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・有給休暇が取得しやすい環境の整備

■腰痛を含む心身の健康管理：

・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

■生産性向上のための業務改善の取組：

・5S活動(業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備

・業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

■やりがい・働きがいの醸成：

・利用者本位の支援方針など 障がい福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意などの情報を共有する機会の提供